Toborzás és munkaerő-megtartás az elektronikai szektorban Magyarországon

A munkaerő megszerzése és megtartása évek óta az egyik legerősebb kihívás a magyarországi vállalatok körében, és ez igaz az elektronikai szektor területein is. Új pozíciók, szakmai kompetenciák és elvárások formálják újra az ágazatot. A digitalizáció, robotika és mesterséges intelligencia jelentős hatással van az ágazati cégeinek munkaköreire, mivel számos hagyományos feladat automatizálódik, illetve új, technológiaorientált szerepek jelennek meg.

A munkaadók új készségeket várnak el a munkaerőtől, melyek kulcsfontosságúak lesznek a robotizációval, mesterséges intelligenciával, programozással kapcsolatos ismeretek, az adatkezelés és elemzés, az összetett termelési láncok átlátása vagy akár a problémamegoldó képességek. termék pedig a munkaerőpiaci trendek, generációs különbségek, képzések és új technológiák befolyásolhatják a munkavállalók elkötelezettségét és lojalitását” – mondta Jáhny Ákos, a Get Work Trend Kft. ügyvezetője.

Okoseszközök, ellátási láncok, fenntarthatóság – kihívások az elektronikai szektorban

Nő a kereslet az okos elektronikai eszközök, a mobiltelefonok iránt. Jó példa, hogy az új generációs eszközök méretükben egyre kisebbek, ami miatt az elektronikai gyártóknak haladó nanotechnológiát kell alkalmazni a gyártási folyamatban. folyamatosan az állandóan változó trendek és a hullámzó kereslet miatt nehéz előre jelezni és fenntartani a termelési célokat. A rövid életciklusú termékek szintén befolyással vannak a piacra, ahogyan az ellátási láncok összetettsége és a beszállítói hálózatok folyamatos kihívást jelent a gyártók számára. A „zöld” megközelítés a gyártókat arra sarkallja, hogy olyan technológiákat és fejlesszenek ki, amelyek energiatakarékosak és fenntarthatók – mindezekhez pedig felkészült és szakképzett munkaerőre van szükség.

HR stratégiák az elektronikai szektorban – innovatív toborzás és megtartás

A tehetséges munkavállalók megtalálása és megtartása kulcsfontosságú az elektronikai szektorban. Innovatív toborzási módszerekkel és vonzó munkakörnyezettel lehet versenyelőnyt kialakítani. Ehhez hozzátartozik a vállalat innovációs kultúrájának, fejlődési lehetőségeinek és versenyképes juttatásainak biztosítása. Magyarországon a technológiai szektorban mindössze 10-15 százalék a női munkavállalók aránya, bevonásuk és a sokszínűség előmozdítása szintén fontos szempont lehet a jövőben. A hatékony toborzási stratégia része az élő kapcsolatok ápolása az elektronikai szakmai közösségekkel és fórumokkal, az egyetemi és főiskolai kapcsolatok erősítése (duális képzések), valamint a szakmai konferenciákon és kiállításokon való részvétel.

Fókuszban a műszaki képzések és tanulás

A dolgozóknak folyamatos támogatást kell nyújtani a továbbképzéshez és a szakmai fejlődéshez. Az elektronikai képzés szektorban az ipari együttműködések az intézményi intézményekkel, iskolákkal több területre is irányulnak annak érdekében, hogy a munkaerő gyakorlati készségre és szakmai kompetenciára tehessen szert a duális képzések során, az ágazati igényeknek és elvárásoknak figyelembevételével.

Az ágazatban az ipari robotika (pl.: autonóm mobil robotok – AMR-ek – segítségével a belső logisztika és anyagmozgatás automatizálásában) növekedése kulcsfontosságú, ennek a technológiai tudásnak birtoka versenyelőnyt jelent. Alkalmazáscsoportosítás lehetővé teszi az alkalmazottak, köztük szakmunkások értékesebb feladatokra való áttérés, növelve ezzel a termelékenységet és csökkentve a belső rezsi költségeket. A folyamatos fejlesztések célkeresztje nem kerüli el az automatizációt sem, melynek segítségével optimalizálni lehet a gyártási folyamatokat.

Az a szakképző vállalatok intézményipari együttműködése lehetővé teszi a gyakorlatorientált oktatást és a valós munkahelyi környezetben való tanulást. Mivel a vállalatok a valós és aktuálisan szükséges szakmai ismereteket adják át a diákok számára, jobban felkészülnek az aktuális munkaerőpiacra és a vállalatok igényeire.

Munkaerő-megtartás kihívásai és megoldásai

A munkaerő-megtartás évek óta az egyik legerősebb kihívás a magyarországi vállalatok körében. Az elektronikai területen a magasan képzett szakemberek megtartása különösen nehéz. A versenyképes bérek, az előrelépési lehetőségek és a munka-magánélet egyensúly biztosítása mellett fontos a rugalmas munkaidő és a home office lehetőségek támogatása. A folyamatos technikai és technológiai megújulás, a pozitív munkakörnyezet és a jó cégkultúra mind hozzájárul a dolgozók elégedettségéhez és elkötelezettségéhez.

Jellemzően magas a munkaerő mobilitás: a munkavállalók hajlamosak váltani más vállalatokhoz, különösen, ha jobb lehetőségeket látnak, így a versenyképes bérek, előrelépési lehetőségek és a munka-magánélet egyensúlyának fontossága a megtartás szempontjából.

A rugalmas munkaidő, a home office igényszolgáltatás, valamint a hatékony belső kommunikáció (a meetingkultúra) szintén a munkaerő megtartásához. Mindezek mellett fontos az is, hogy a vállalatok támogassák a folyamatos tanulást és a szakmai fejlődést, megőrizve a munkavállalók versenyképességét.

A cégek transzparens kommunikációval és karrierlehetőségek bemutatásával növelhetik a munkavállalók elkötelezettségét. A rendszeres visszajelzés és párbeszéd fontos a megértés és elkötelezettség fenntartásához. A pozitív munkahelyi kultúra, a fejlődési lehetőségek és a munkavállalói előnyök hangsúlyozása elengedhetetlen a munkáltatói márka megerősítéséhez. A továbbképzések, valamint a társadalmi felelősségvállalás mind hozzájárulnak a vállalat vonzerejének növeléséhez, a munkáltatói márka megerősítéséhez.

Jövőbeli igények és kompetenciák

„A jövőben az elektronikai szektorban a digitális készségek, az adaptálhatóság és a folyamatos tanulás a legfontosabb kompetenciák” – mondta Jáhny Ákos. A szakértő úgy látja, hogy az interdiszciplináris ismeretek, a kreativitás és az innováció szintén elengedhetetlenek lesznek. A mesterséges intelligencia (mi) és a gépi tanulás (gt), az IoT fejlesztők, a kiberbiztonsági szakemberek és a fenntarthatósági szakemberek iránti igény várhatóan növekedni fog.  Az elektronikai ágazati cégek mellettük hardver és szoftverfejlesztő mérnököket, mérnököket, gyártásautomatizálási mérnököket, valamint karbantartó technikusokat és minőségbiztosítási szakembereket keresni.